2009年我校将有391名的毕业生走上工作岗位，其中学前教育专业223人，幼儿园管理专业87人，涉外文秘39人、涉外财会42人。我校的就业工作从去年年底在校领导的关心和指示下，已经开展有针对性的就业讲座9次，成功举办双选会，联系关心贫困家庭学生的就业情况，登记有意向招聘单位等系列工作。在借着苏州教育事业现代化的春风，2009年的就业工作在秉承原有工作的基础上，今年预计会出现“短、平、快”的就业趋势。具体表现如下：

趋势一：短

       主要是指今年我校完成100%就业目标，将提前实现。根据往年的数据，基本上各县市教育局在8月中旬就完成新教师的聘用工作，我校学前教育师范类的学生基本能保证100%岗位就业。近年随着对幼教师资的需求放大，每年来我校参加双选会的用人单位的招聘需求人数逐年呈上扬趋势，临近城市的用人单位每年都会出现在双选会上，如无锡、上海、常州等地。因此，学校将借助喜人的就业形势基础上，今年将通过班主任推荐、学生处归口管理等措施，加大对8月尚未就业的学生的就业管理，争取在今年的 9月初完成100%的就业率，将以往年底完成100%的就业率提前至9月初。

趋势二：平

        第一是指学生的就业心态日渐平和、理性。根据不完全掌握的学生信息，越来越多的学生开始在四年级就关注就业形势，对自己的职业选择日趋理性，学生就业选择的首要意向是通过各县市教育局的入编考试，根据以往的数据，我校学前教育学生入编考试的合格率在90%以上。许多学生都有先就业再择业，先就业再定位，不看性质看单位的就业意识，大多数毕业生能正视现实，合理定位，注重单位发展前景，能剖析自身特点，实现个人理想与社会需求的统一。

第二是指学生落实岗位变动平稳，我校的学生与其他学校毕业生最大的特点在于：定岗后很少有变动，99%的学生从事幼教工作或相关工作。很少出现如会毁约、辞聘、跳槽等现象。据我们掌握的相关信息，毕业生的职业变动不超过2%，也就意味着我们的毕业生很快能投入和适应工作，用人单位普遍反映我校的学生上手快，幼教理念先进，基本功扎实。我们也看到学生就业的新趋势，随着办园主体的多元化，私立、民办、幼教活动机构对师资的需求不可估量，这也成为许多学生的第二就业意向点，预计近几年去此类单位的就业的毕业生人数将逐年上升。

趋势三：快

主要是指用人单位快速出击，先下手为争抢我们的毕业生。往年的用人单位经常会动用毕业的学姐现身说法，发放宣传单等形式吸引毕业生。今年的用人单位普遍使用“先下手为强”的招聘策略。太仓教育局在07、08年分别录用2人、21人，根据以往的招聘程序，学生通过笔试、面试到签订协议书至少要一个月以上的时间，可是今年的签约速度可谓“导弹速度”，中午笔试，下午面试，傍晚签订协议书，一气合成，是什么原因让教育局放下架子，放快速度？前来招聘的彭晓辉科长一语破天机，“我们和幼师合作多年，你们的学生有竞争力，比本科生能吃苦，比其他学校的幼师生朴实、爱岗，我们要利用我们的优势吸引优秀的学生到太仓去，不快不行，否则就会像07年，我们动作一慢，后期工作就被动！”无独有偶苏州外国语学校从2006年开始录用我校毕业生后，对我校的毕业生一直情有独钟，今年在双选会的第3天，就与学生签订了协议书。用人单位快速争抢我校的毕业生只有一个原因：苏州高等幼师的毕业生素质好，能力强，小朋友喜欢，家长放心，园长称心。

总之，2009年毕业生幼师毕业生吃香，供不应求成“香饽饽”已是不争的事实。